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    985本科和双非研究生就业PK,哪个更受HR青睐?

    时间:2021-10-16 10:13 来源:致学教育 阅读:

    伴随着高学历人才的不断增加,学历竞争已成为就业的重点,许多企业在招聘要求中,都会明确规定要求本科、硕士以上学历。

    按学历排序,一般是博士>硕士>本科生。所以在就业求职的时候,很多人会觉得企业会根据学历招聘员工,最喜欢博士,其次是硕士,而本科生相比之下就没那么受欢迎了。

    尽管听起来有理有据,但不得不说这种想法是大错特错。因为学历不仅有纵向差距,横向比较也有差距。

    根据学校和专业的不同,本科和本科、研究生和研究生也不同。一般而言,如果是研究生和本科生,985名校和双非院校做比较,答案其实很明显。

    但如果把985本科生和双非研究生进行比较,谁强谁弱呢?谁会更受企业欢迎?

    985本科和双非研究生就业PK,哪个更受HR青睐?

    985本科和双非研究生就业PK,哪个更受HR青睐?

    面对这个选择,其实HR的做法可能和大家想的不一样。一般情况下,HR会选择录取985本科。

    对HR这个略显现实的决定,也会有不少朋友感到不解,如果HR选择本科生而不是研究生,那么大家提升学历的意义何在?反正提升也没用。事实上,关于这一观点,大家应该从多方面进行分析。

    1、与薪资相比,本科生更省钱。

    在企业招聘中,HR也要考虑企业的成本。本科生的初始工资会更低,所以这也是一个很大的影响点。

    2、就学历而言,更注重第一学历。

    在很多HR心目中,第一学历是判断一个人实力的首要条件。本科毕业于985,可见他们在高中的学习成绩很好,一定是学习能力不弱的人才,高考的竞争力远远超过研究生考试。

    双非研究生学生虽然经历了考研的挑战,但普通高校竞争力不是很大。对于一些实力适中的学生来说,花一年时间努力复习也不是考不上。

    比较两者的实力,985的学生会更有优势,企业愿意培养潜力和实力更好的人才。

    那么双非研究生没用吗?你还应该报考吗?

    要知道考研不仅仅是为了就业,这只是一个方面,是一个非常功利的想法。如果一个学生想考研,只是单纯的想提高自己的能力,而双非是考生能做到的最好,不影响家庭负担也没问题。

    此外,一些专业的就业需要研究生门槛,如果考生不继续深造,希望会更加渺茫。这个时候,即使是双非研究生学历,也能帮助很大。

    就像这样的HR只选择985院校的事情也只是个例,一切都不是绝对的,只能说部分HR持有这样的想法。现在其实学历只是敲门砖,更多的还是要看个人能力等因素。

    学历只是基础,就业影响因素复杂。

    专业:专业的冷门和热门也会影响就业。一些冷门专业,即使是985院校也救不了。如果求职者在普通高校就读王牌专业,含金量很大,这里的研究生也会受到企业的欢迎。

    综合实力:随着高学历人才数量的增加,如果企业单独按照学历录取,可能会错过很多真正的人才。

    因此,即使第一学历的比较上不占优势,但向公司提供你个人能力的证明,也会让自己加分不少。

    尤其是研究生毕业的学生,学习时间比本科生长。若能在读研期间做出一些学术研究成果发表,或其它奖项、证书,也会使自己的学历更具含金量,最终受到企业的青睐。

    公司要求:作为双非的研究生,其实并非什么优势都不占。如果企业的招聘要求是硕士,无论学校本科生多好,都不能被录取。

    而且,即使是双非研究生,在水平上,与本科生的通识教育相比,研究生的学习研究更专业,对专业的理解更深刻。

    总结:学历差异是现实存在的,但不代表会有优缺点。影响结果的因素很多,个体差异不容忽视。为了得到真正的答案,还是要经过时间的发展才能看出结果。

    (责任编辑:丘老师)

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