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    自考人力资源管理怎么样?

    时间:2020-12-25 17:01 来源:致学教育 阅读:

    对于人力资源管理大家第一印象就是HR,确实,HR是你进入公司的第一印象,公司进行筛选的第一轮决定权就在HR手上,想做HR的人员也会疑问自考人力资源管理怎么样,有前途吗?如何看待行业HR?

    互联网公司的HR到底有多牛逼?

    自考人力资源管理怎么样?

    甲:有好有坏,良莠不齐,在高级一点点的公司里面似乎比不过程序员的专业性?不过,我始终觉得,HR 的作风是老板默许的,如果没有老板撑腰,下面的员工怎么可能为所欲为呢?

    乙:行业领域不同、公司规模大小,HR水平肯定参差不齐,只要踏入社会找工作就要和HR打交道。本人经验有限,接触过的HR不多,深入接触者(不是你们想的那种深入)更是少得可怜,本答案只针对自己的接触范围,简单说下自己的见解。

    丙:遇到过说话甜甜的萌妹子,第一面就觉得热情友好......这类HR水平一般,空有热情但比较讨人喜欢,无论工作谈成谈不成,印象总是好的,再者说程序员以男性为主,还是比较吃萌妹子这一套。

    HR的职能是怎样的?

    1.解决公司人力最初级的“温饱”需求

    很多创业公司在初期,对HR本着哪里不行顶哪里的原则,人事行政甚至是财务都兼着用。提出的需求也非常简单粗暴,找对人发好工资就行了。

    2.温饱而思进取,深层次需求爆发

    在满足了初中级需求后,公司更希望HR能够把组织与人才发展结合的更为紧密,甚至是推动公司整个管理格局,让各条脉络跑的更为顺畅,这是比较高阶的需求,对HR而言也是一个挑战。

    HR在不同的事情上扮演着截然不同的角色,哪怕是在建立流程制度这块,不是搭建完就可以甩手不管了,如何贯穿这些流程体系,也是需要业务线、企业管理层的多方支持。所以在建立体系的时候HR是专业研究员,在真正运行时,又是一个推动者,催化师的角色。

    在HR眼里是如何看待学历问题的?

    1.现在学历就是敲门砖,你有能力,没学历进入不了你想进的公司,你有学历没能力可以培养。

    2.学历只是一部分的。看你对公司的一个忠诚度,才是最重要的!

    3.专科、本科、全日制本科和自考、函授本科、专升本确实有差别的,只是要看你要把这些人用到什么岗位上了,有些必须,有些则不必太严格。

    4.在职场的竞争中,没有学历你连竞争的机会都没有,可能你很优秀。但是,如果你有学历没有能力,那么到手的机会你也会丧失。所以学历和能力不可或缺。

    5.学历在面试的时候是必须的,在进入公司后能力是必须的。

    6.学历是相对而非绝对的!我公司人员的招聘一直是我自己在抓。我发现,很多人拿着专科或者本科过来,真正在做事的时候往往眼高手低。而有些学历不高但工作能力很强的人,他们的表现就值得我们关注了。所以,我一般情况下还是看重能力外加他们是怎样对待学习的。

    7.学历只是证明人受过某方面的教育,有这方面的技能。不管是从何种方式获得的,只要能把专业知识转化为自己的本领。能为企业发展贡献自己的能力就可以。没有必要太多追究学历的来历或是统招和自考的。

    对于自考人力资源管理怎么样,小编只能说是现在自考生报名的热门专业,目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一,所以可见前途非同凡响。当然要想自己做出点成绩关键还是要靠自己,

    自考人力资源管理是为你道路铺垫的前提,后面的路还是要靠自己,大家也不要被自考的难度给难住了,自考人力资源管理考题一般题量比较多,问题非常细,所以平时多背考点和做真题,考试基本没有什么问题的。

    这些科目里面比较难的就是管理经济学、劳动政策分析,大家可以先从简单的组织行为学开始学习。

    (责任编辑:致学黄老师)

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